پژوهش حاضر با هدف بررسی رفتار سازمانی کارکنان موزه‌ها و مراکز فرهنگی تحت تأثیر مدیریت اسلامی انجام شد. این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، در زمره پژوهش‌های توصیفی-همبستگی قرار دارد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان و کارشناسان حوزه‌های ستادی، اجرایی، فرهنگی و آموزشی موزه‌ها و مراکز فرهنگی در سال ۱۴۰۳-۱۴۰۴ بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان، نمونه‌ای به حجم ۲۵۰ نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزارهای جمع‌آوری داده‌ها شامل پرسشنامه مدیریت اسلامی، مقیاس رفتار سازمانی کارکنان و پرسشنامه رضایت شغلی بود. روایی صوری و محتوایی ابزارها با نظر خبرگان تأیید شد و پایایی آن‌ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ در سطح مطلوب به دست آمد. داده‌ها با بهره‌گیری از آمار توصیفی و استنباطی و از طریق تحلیل مسیر و مدل‌یابی معادلات ساختاری با نرم‌افزار SmartPLS تحلیل شدند. یافته‌ها نشان داد که مدیریت اسلامی اثر مثبت و معناداری بر رفتار سازمانی کارکنان دارد. همچنین نتایج حاکی از آن بود که رفتار سازمانی کارکنان تحت تأثیر مدیریت اسلامی، رضایت شغلی آنان را نیز به‌صورت مثبت و معنادار پیش‌بینی می‌کند. افزون بر این، مدیریت اسلامی به‌صورت غیرمستقیم و از مسیر تقویت رفتار سازمانی، رضایت شغلی کارکنان را ارتقا می‌دهد. بر اساس نتایج، موزه‌ها و مراکز فرهنگی باید علاوه بر تقویت بسترهای مدیریتی، با برگزاری دوره‌های آموزشی در زمینه مدیریت اسلامی، اخلاق حرفه‌ای، مسئولیت‌پذیری سازمانی و رفتار سازمانی، زمینه‌های ارتقای کیفیت روابط کاری، تعهد، همکاری، رضایت شغلی و اثربخشی سازمانی کارکنان را فراهم سازند.

مدیریت اسلامی رفتار سازمانی کارکنان موزه‌ها و مراکز فرهنگی رضایت شغلی.